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Wir gewinnen selbstständige Recruiter über Werbung, begleiten ihren Einstieg und helfen ihnen beim Start. So entstehen zusätzliche Wege zu Kandidaten.
Jobs, Recruiting und Zusammenarbeit mit Agenturen.
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Jobs in den Niederlanden: Logistik, Produktion und Technik.
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Are you a recruiter? Register →Offizieller Start geplant · 1. November 2026
Jetzt: Stellen hinzufügen, Agenturen und Recruiter aufnehmen und beim Einstieg begleiten.
Marketing für RecruiterKI-RecruiterFreigabe durch MenschenStart geplant: 01.11.2026
Sie suchen Menschen. Wir organisieren die Unterstützung.
Der Netzwerkzugang ist erst der Anfang. Wir helfen Recruitern, sichtbar zu werden, unterstützen die Erfassung von Bewerbungen und verbinden Stellen und Kandidaten in einem Prozess.
Recruiter müssen nicht alles allein machen.
KI unterstützt Beiträge, Stellenbeschreibungen, WhatsApp-Nachrichten und Videoskripte. Eine Mediathek und eigene Links helfen beim Aufbau der Reichweite. Inhalte werden vor der Veröffentlichung geprüft.
Vom ersten Kontakt zum nutzbaren Profil.
Der KI-Recruiter unterstützt die Erfassung und Strukturierung von Erfahrung, Verfügbarkeit und Wünschen. Der Recruiter prüft die Angaben und führt das persönliche Gespräch.
Stellen nicht immer wieder neu eingeben.
Beim Onboarding richten wir die Verbindung zu Ihrer Stellenseite ein. Ziel: neue und geänderte Stellen übernehmen und wöchentlich auf Aktualität prüfen.
KI bereitet vor. Der Recruiter entscheidet.
Das System unterstützt die Suche nach passenden Stellen. Der Recruiter prüft die Übereinstimmung, bestätigt das Interesse des Kandidaten und stellt Ihnen ein freigegebenes Profil vor.
Mehr Übersicht, weniger Verwaltung.
Stellenlinks halten die Herkunft der Empfehlung fest. Stunden und Abrechnungen machen die Arbeit nachvollziehbar; API-Anbindungen für Stundenimporte stimmen wir beim Onboarding ab.
Auch Spezialisten und schwer zu besetzende Stellen.
Neben der Vermittlung mit Abrechnung nach geleisteten Stunden bieten wir gezielte Suche und Headhunting für direkte Festanstellungen. Profil, Suchstrategie und Vergütungsmodell vereinbaren wir für jeden Auftrag.
Zuerst die Niederlande. Belgien als möglicher nächster Schritt.
Unser Fokus liegt auf Stellen für internationale Bewerber: von Produktion und Technik bis zu spezialisierten Funktionen. Sprache, Erfahrung, Qualifikationen sowie Arbeits- und Umzugsbedingungen klären wir je Stelle.
Von Reichweite zu einem geprüften Match.
Wir entwickeln einen Prozess, in dem KI die Vorbereitung unterstützt. Kein Kandidat wird ohne menschliche Prüfung automatisch weitergeleitet.
- 01
Marketing & Reichweite
Recruiter teilen geprüfte Inhalte und eigene Stellenlinks. Wir unterstützen mit Material, Werkzeugen und dem Ausbau des Netzwerks.
- 02
Erstkontakt mit dem KI-Recruiter
Erste Informationen werden für den Recruiter gesammelt und geordnet.
- 03
Ein Matching-Vorschlag
Das aktuelle Matching erstellt Vorschläge anhand der angegebenen Region. Der Recruiter prüft die Stellenanforderungen und ergänzt fehlende Angaben.
- ✓
Der Recruiter gibt frei
Nach Abstimmung mit dem Kandidaten sendet der Recruiter eine geprüfte Vorstellung an die Agentur. Sie erhalten ein vorbereitetes Profil.
Das Kundenportal bietet Onboarding, Dokumente, Stellenimport per Link und Stundenimport aus CSV/Excel. Importe werden geprüft. Die wöchentliche Stellensynchronisierung und der automatische Stundenimport per API sind noch in Entwicklung.
01 / ONLINE RECRUITER
Logistik
02 / ONLINE RECRUITER
Produktion
03 / ONLINE RECRUITER
Technik
Illustration · KI
Echte Ansichten. Ein Ort für die tägliche Arbeit.
Screenshots des Kunden- und Recruiterportals auf Deutsch, ausschließlich mit fiktiven Demodaten. Entdecken Sie Stellenverwaltung, Marketingmaterialien und das Onboarding Schritt für Schritt. Noch sind nicht alle geplanten Integrationen aktiv.
ONLINE RECRUITER10→ AI
Die Idee begann vor zehn Jahren. Jetzt bauen wir darauf auf.
Kevin MarchwiakDER GRÜNDER
DER GRÜNDER
Die Idee begann vor zehn Jahren. Jetzt bauen wir darauf auf.
Ich bin Kevin Marchwiak. Vor etwa zehn Jahren begann ich mit Online Recruiter. Mehrere Recruiting-Agenturen sind unter meiner Begleitung entstanden. Damals setzte uns die Technik Grenzen. Heute helfen uns KI und Automatisierung, das damals geplante Netzwerk aufzubauen.
Recruiter sollen für gute Arbeit gut verdienen. Der größte Teil der Recruiting-Vergütung ist für sie vorgesehen.Mit KI sprechen →
Vor dem Start
Wann ist der offizielle Start?
Wir planen den Start am 1. November 2026. Bis dahin ergänzen wir Stellen, nehmen Agenturen und Recruiter auf und begleiten ihr Onboarding.
Muss unsere Agentur alles selbst aktualisieren?
Wir richten gemeinsam die Stellenanbindung ein, um doppelte Eingaben zu reduzieren. Im Onboarding klären wir, welche Automatisierung Ihre Datenquelle ermöglicht.
Wer entscheidet über eine Kandidatenvorstellung?
Der Recruiter prüft das Matching und bestätigt Interesse und Einwilligung des Kandidaten. KI unterstützt; die endgültige Vorstellung entscheidet ein Mensch.
Was besprechen wir in der Präsentation?
Ihre Stellen, Marketingunterstützung, den KI-Recruiter, Integrationen und Zusammenarbeit. Preise und Bedingungen besprechen wir persönlich.
Zuerst Aria. Danach ein Gespräch mit Kevin.
Aria ist die KI-Assistentin für Fragen zur Plattform. Besprechen Sie die Zusammenarbeit persönlich mit Kevin Marchwiak. Wählen Sie einen passenden Termin in seinem Kalender.